Moderne Führung muss sich heute und in Zukunft immer stärker an wechselnde Rahmenbedingungen anpassen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass die Führungskraft authentisch bleibt. Moderne Führung verlangt daher nicht nach einem statischen Verhalten. Statt einen Führungsstil zu perfektionieren, ist es für Führungskräfte wichtiger ein Spektrum an Stilen zu entwickeln und zu erweitern.

Je größer dies wird, desto vielseitiger und effektiver kannst Du in der jeweiligen Situation handeln. Gemeinsam mit Dir entwickeln wir individuelle Strategien und Konzepte, die exakt auf die Bedürfnisse der jeweiligen Führungskräfte – egal ob Nachwuchsführungskräfte oder Senior Management – zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es: Wissen, Methodik und Tools zu vermitteln, die wissenschaftlich belegt und gleichzeitig praxiserprobt, realitätsnah und leicht anwendbar sind.

Ob im Sport oder Arbeitsleben: Jedes Team ist zunächst ein mehr oder weniger zufälliges Konstrukt aus Individualisten. Jeder einzelne bringt seine Persönlichkeit und sein Können mit ein: Doch selbst, wenn man erstklassige Leute an Bord hat, heißt das noch lange nicht, dass auch das Team als Ganzes funktioniert. Wie aber macht man aus einer Gruppe ein schlagkräftiges Team? Wie erzeugt man Motivation und Leidenschaft? Wie bewältigt man Veränderungsprozesse? Oder komplexe Anforderungen im agilen Arbeitsumfeld? 

Ein wesentlicher Faktor ist hierbei eine gute und stringente Führung. Und das konstruktive Kommunikations- und Konfliktverhalten der Teammitglieder untereinander. Doch ebenso tragen gemeinsam definierte Ziele, klare Spielregeln, Selbstorganisation und gegenseitiges Vertrauen zu einer Teamarbeit bei, die in der Praxis dauerhaft funktioniert. 

Damit das Wir gewinnt, begleiten wir Dein Team auf seinem Entwicklungspfad und stärken die Zusammenarbeit und den Team-Spirit. Unser Ziel ist es: Unsere umfangreichen Erfahrungen aus dem Team-Profisport wie aus dem Management großer Unternehmen in den Prozess mit einfließend zu lassen. Sowie einem Setting, dass ganz auf Deine Ziele und Problemstellungen ausgerichtet ist.

Gute Kommunikations-Skills gehören im modernen Arbeitsleben zu einer der zentralen Kompetenzen von Menschen in Organisationen. Und zwar über alle Hierarchiestufen hinweg. Alle reden von Teamarbeit, Feedback-Kultur und konstruktivem Konfliktverhalten. Dabei wird oft vergessen, dass diese Kompetenzen kontinuierlich gefördert und verbessert werden müssen. Ansonsten behindern sie nicht nur das Miteinander im Team. Sie mindern auch die Innovationskraft und das Wachstum einer Organisation. 

Egal ob hybride oder virtuelle Teams: Um herausragende Leistung zu erreichen, brauchen Teams Rahmenbedingungen, in denen Offenheit, Kollaboration, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung im Fokus stehen. Dabei geht es unter anderem um zentrale Themen, wie das wertschätzende Ansprechen von Kritikpunkten, einer konstruktiven Fehlerkultur sowie der Erkenntnis, dass es wichtig ist, Konflikte so früh wie möglich zu lösen. Unser Ziel ist es: 

Wir vermitteln nicht nur praxisnahes Wissen und leicht umsetzbare Kommunikations-Tools für alle Arten von Kommunikationsherausforderungen. Wir richten den Blick auch auf das dafür notwenige Mindset eines Jeden im Team. Denn ohne ein Umdenken und die Entwicklung einer hilfreichen inneren Haltung bleibt jedes noch so gute Kommunikationsmodell nur ein Modell ohne Wirkung.

Wir Menschen verändern uns nicht gerne. Doch stetiger Wandel gehört zu unserem Leben und zu unserer modernen Arbeitswelt dazu. Dabei nimmt das Tempo, mit dem der Wandel und die sich verändernden Rahmenbedingungen voranschreiten, stetig zu. Viele Change- und Transformationsprojekte scheitern in der Praxis. 

Mit dem richtigen Handwerkzeug, vor allem aber auch mit einem hilfreichen Mindset, lässt sich der schwierige Prozess jedoch meistern. Denn in erster Linie gilt es, die Menschen mitzunehmen. Und das bedeutet, Widerstände zu überwinden, Ängste, Sorgen und Befürchtungen ernst zu nehmen. 

Unser Ziel ist es: Gemeinsam mit Dir gehen wir in den Analyseprozess, um darauf aufbauend geeignete Lösungen zu erarbeiten, um eine nachhaltige Veränderung auf allen Ebenen (Strategie, Strukturen, technische Systeme, Kommunikations- und Unternehmenskultur) zu erreichen.

Höher, schneller, weiter – dieses Motto gilt nicht mehr nur im Sport, sondern ist längst in unserer Lebens- und Arbeitswelt angekommen. Digitalisierung und moderne Kommunikationsmöglichkeiten machen manches einfacher – führen aber auch zu mehr Veränderung, Tempo und Arbeitsdruck. Kein Wunder, dass laut neuesten Studien viele Menschen – egal ob Fach- oder Führungskräfte – durch ihre Arbeit zunehmend gestresst sind. 

Oft kommen dazu noch andere Dinge, die den Job zur Belastung machen. Zum Beispiel eine neue Position, das Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten – bis hin zu der Frage „Ist das noch der Beruf, den ich ausüben kann und ausüben will?“ Klar, dass solche Umstände und Gedanken sich auch auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit auswirken. Ein Blick in den Sport zeigt: Erfolg – oder auch Misserfolg – ist immer auch eine Sache des Kopfes. 

Es lohnt sich also, in die mentalen Gesundheit, die Resilienz-Kompetenz und Stressbewältigungs-Strategien zu investieren. Egal ob als Einzelperson, Team oder Organisation. Unser Ziel ist es: Zusammen schauen wir uns hinderliche Denk- und Handlungsmuster an, die das Stressempfinden entweder zusätzlich zu den äußeren Faktoren verstärken, oder erst der Auslöser für Stress an sich sind. Gleichzeitig gilt es, sich seine Ressourcen und Handlungskompetenzen bewusst zu werden, um die Selbstwirksamkeitsfähigkeit und Resilienz zu stärken. 

Auf Basis von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und praxiserprobten Techniken aus dem Profi-Sport suchen wir gemeinsam nach individuell hilfreichen praxisnahen Tools und Methoden, um die Widerstandskraft und die mentale Gesundheit langfristig zu stärken.