Gemeinsam entwickeln wir individuelle Strategien und Konzepte, die exakt auf die Bedürfnisse der jeweiligen Führungskräfte – egal ob Nachwuchsführungskräfte oder Senior Management – zugeschnitten sind.

Ob im Sport oder Arbeitsleben: Jedes Team ist zunächst ein mehr oder weniger zufälliges Konstrukt aus Individualisten. Jeder einzelne bringt seine Persönlichkeit und sein Können mit ein: Doch selbst, wenn man erstklassige Leute an Bord hat, heißt das noch lange nicht, dass auch das Team als Ganzes funktioniert.  
Wie aber macht man aus einer Gruppe ein schlagkräftiges Team? Wie erzeugt man Motivation und Leidenschaft?

Gute Kommunikations-Skills gehören im modernen Arbeitsleben zu einer der zentralen Kompetenzen von Menschen in Organisationen. Und zwar über alle Hierarchiestufen hinweg. Alle reden von Teamarbeit, Feedback-Kultur und konstruktivem Konfliktverhalten. Dabei wird oft vergessen, dass diese Kompetenzen kontinuierlich gefördert und verbessert werden müssen.

Wir Menschen verändern uns nicht gerne. Doch stetiger Wandel gehört zu unserem Leben und zu unserer modernen Arbeitswelt dazu. Dabei nimmt das Tempo, mit dem der Wandel und die sich verändernden Rahmenbedingungen voranschreiten, stetig zu. Viele Change- und Transformationsprojekte scheitern in der Praxis. Mit dem richtigen Handwerkzeug, vor allem aber auch mit einem hilfreichen Mindset, lässt sich der schwierige Prozess jedoch meistern. Denn in erster Linie gilt es, die Menschen mitzunehmen.

Höher, schneller, weiter – dieses Motto gilt nicht mehr nur im Sport, sondern ist längst in unserer Lebens- und Arbeitswelt angekommen. Digitalisierung und moderne Kommunikationsmöglichkeiten machen manches einfacher – führen aber auch zu mehr Veränderung, Tempo und Arbeitsdruck. Kein Wunder, dass laut neuesten Studien viele Menschen – egal ob Fach- oder Führungskräfte – durch ihre Arbeit zunehmend gestresst sind. Oft kommen dazu noch andere Dinge, die den Job zur Belastung machen. Zum Beispiel eine neue Position, das Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten – bis hin zu der Frage „Ist das noch der Beruf, den ich ausüben kann und ausüben will?“